En todo caso es de imperiosa utilización en el debate y toma de decisiones tener en cuenta la Circular 0055 de 2011 suscrita por la Viceministra de Salud y Bienestar, fundamentalmente la Sentencia C-614 de 2009 y las normas que imponen sanciones a quienes persisten en la tercerización de condiciones laborales.
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