{image}http://eldia.com.co/images/stories/190413/002.jpg{/image}Tras la presentación de cerca de 300 pliegos de peticiones a lo largo y ancho del país por parte del de los empleados del sector salud en hospitales, municipios y departamentos que pretenden dar solución a la grave crisis que actualmente enfrenta el sistema de salud y que afecta tanto a usuarios como a trabajadores.

Afortunadamente luego de la presentación de los pliegos se ha encontrado con gerentes, alcaldes y gobernadores que han sido receptivos y respetuosos de las normas constitucionales y no solo han aceptado el pliego sino que han llamado a las mesas de negociación y se han acogido correctamente al proceso legal colombiano.

Pero no todos los administradores locales han respondido de la misma manera por otra  parte también existen gerentes y alcaldes que se resisten a respetar los derechos constitucionales del país y se mantienen en su posición de no negociar las reivindicaciones de los trabajadores consagradas en el  pliego de peticiones como en es el  caso del departamento de  Cundinamarca, sin embargo se espera que bajo la vigilancia de los organismos de control y de supervisión  “podamos convencer a los patronales de sentarse a negociar con nosotros de lo contrario se utilizarán medios de presión como la movilización para exigir y respaldar la posición de los trabajadores ” explicó Héctor Alvis Gaviria, presidente nacional de ANTHOC.

Es necesario que la negociación de estos pliegos de peticiones se realice en todas las regiones y municipios del país, pues en este se materializan la orden dada por la corte constitucional de detener la contratación tercerizada en las instituciones públicas del país más aún cuando los cargos que se oferten sean estratégicos para la consecución de los objetivos misionales de las empresas estatales.

Los pliegos de peticiones además también intentan aumentar el bienestar social de los trabajadores de la salud, auxilios para gafas, posibilidades de educación, auxilios de vivienda etc. También el fortalecimiento de la salud ocupacional, garantizando los elementos de protección personal específicos para cada cargo que se desempeñe en el sector salud, otro de los puntos es la nivelación salarial que en estos casos corresponde a las asambleas regionales, a los concejos municipales y a las juntas directivas de los hospitales aprobar esta partida.