Los trabajadores del grupo SaludCoop presentaron desde el 24 de noviembre de 2011 un pliego unificado de peticiones que recoge las necesidades más sentidas de los empleados, pero los directivos de la entidad hicieron caso omiso a las exigencias durante más de un año de haberse presentado el pliego.
Frente a esta actitud de los directivos de la entidad, los trabajadores decidieron iniciar los preparativos para la realización de una huelga general, pero el Ministerio de Trabajo intercedió para que esta no diera inicio alegando que la empresa estaba en investigación por parte del estado y que la huelga perjudicaría las investigaciones.
“Los puntos que recoge el pliego son los puntos básicos exigidos por la ley para que se desarrolle un vínculo laboral: derecho a vacaciones, aumento de la prima extralegal, reconocimiento y respeto a quienes estén estudiando, fortalecimiento del fondo de vivienda entre otros” explicó Fani Zambrano, presidenta de Sintrasaludcoop.
Por lo pronto se espera que las acciones jurídicas interpuestas ante el Ministerio de Trabajo den frutos y sean contundentes para que lleven al controvertido grupo empresarial de la salud a responder por actos de corrupción y su desatención a los trabajadores.
